Le CÉSECÉM publie un rapport dressant un état des lieux du dialogue social en Martinique mettant en lumière des avancées mais aussi des fragilités persistances.
Le cadre institutionnel du dialogue social s’est progressivement mis en place depuis 20 ans, avec notamment la création de l’ARACT en 2001. Malgré cela, le bilan quantitatif montre un dynamisme mitigé : faible nombre d’accords au niveau des branches professionnelles et de l’interprofession, mais conventionnelle d’entreprise en hausse.
Le rapport note le manque d’unité syndicale et la faiblesse des organisations, pourtant essentielles au dialogue social. Mais également un engagement tiède du côté des employeurs, illustré, notamment, par leur réticence à ouvrir des négociations de branche.
Pour l’avenir, le CÉSECÉM estime crucial de relancer la négociation de branche, seul moyen d’améliorer la couverture conventionnelle des salariés. Il formule 6 recommandations telles que la création d’un centre de ressources sur le travail et le dialogue social ou l’organisation d’un séminaire pour rapprocher les partenaires sociaux.
Enfin, le rapport appelle à une implication plus forte de l’Etat et de la Collectivité Territoriale de Martinique pour faire du dialogue social un véritable levier de cohésion sociale et de réduction des inégalités économiques en Martinique.
