Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Elle permet entre autres :
• d’anticiper les difficultés de recrutement ;
• d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;
• d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Les intentions d’embauche en 2023
1. Un volume de recrutement au même niveau que l’année dernière
3 039 000 projets de recrutement en 2023 (-0,2% par rapport à 2022) dont 72% concernent des emplois durables* (+1 point par rapport à 2022)
*CDI et contrats de 6 mois ou plus
2. Des intentions d’embauche portées par les TPE et PME
Plus de 3 établissements sur 10 anticipent d’embaucher : 31% contre 32,8% en 2022
7 projets de recrutement sur 10 concernent les établissements de – 50 salariés :
De 0 à 9 salariés : 49% (-2 points par rapport à 2022)De 10 à 49 salariés : 22% (-1 point par rapport à 2022)De 50 à 199 salariés : 16% ( égal à 2022)200+ salariés : 13% (-1 point par rapport à 2022)
3. Des disparités de recrutement selon les secteurs
Les services concentrent 62% des projets de recrutement (+1,5% par rapport à 2022).
Une amplification des projets de recrutement :
dans le commerce et la réparation automobile : +10,0%dans l’hébergement-restauration : +8,3%
Une baisse des projets :
dans l’administration publique et l’enseignement : -5,8%dans le commerce de détail : -5,3%dans le caoutchouc et le plastique : -4,6%
Répartition du nombre de projets de recrutement par secteur d’activité :
Agriculture : 8,1%Industrie : 9,3%Construction : 8,6%Commerce : 12,2%Services aux entreprises : 23,6%Services aux particuliers : 38,3%
TOP 10 des métiers qui recrutent le plus en 2023
Serveurs de cafés, de restaurantsViticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleursAides, apprentis, employés polyvalents de cuisineAgents d’entretien de locaux (y compris ATSEM*)Agriculteurs salariés, ouvriers agricolesAides à domicile et aides ménagèresAides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs)Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnairesCuisiniers
*Agent territorial spécialisé des écoles maternelles
4. Des difficultés de recrutement record
61% des recrutements sont jugés difficiles contre 57,9% en 2022 : un chiffre au plus haut depuis 2013 (+20 pts). Cela concerne toutes les tailles d’établissements.
TOP 10 des métiers où le taux de difficulté est le plus élevé* :
Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés Pharmaciens Aides à domicile et aides ménagères Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés Carrossiers automobiles Techniciens médicaux et préparateurs Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Spécialistes de l’appareillage médical Conducteurs de transport en commun sur route Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal
*Parmi les métiers regroupant au moins 5 000 intentions d’embauche
Le taux de difficulté est même en forte progression depuis 2018 pour certains métiers : infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices (+41 pts), employés de libre-service (+32 pts) et agents de services hospitaliers (+30 pts)
Les motifs des difficultés selon les recruteurs :
Nombre insuffisant de candidats : 85% (-1,2 pts par rapport à 2022)Profil inadéquat des candidats : 79% (+7,7 pts)Conditions de travail : 37% (+ 3,8 pts)Déficit d’image : 23% (=)Procédures internes : 16% (+4,2 pts)Accès au lieu de travail : 16% (+0,8 pts)
5. Pôle emploi est l’interlocuteur prioritaire en cas de difficultés de recrutement
Pour 85% des recruteurs, le recours à Pôle emploi est la solution privilégiée pour pallier leurs difficultés de recrutement, avant la formation des candidats externes et la mobilisation d’autres intermédiaires spécialisés.
Pour répondre aux besoins des entreprises, Pôle emploi mobilise des conseillers spécialisés entreprise, dédiés au recrutement dans tous les secteurs et toutes les régions
Développement de l’attractivité et de la visibilité des offres Accompagnement au recrutement (sélection des candidats, soutien aux entretiens)Maîtrise des dispositifs d’aide à l’embauche
Source
Pôle emploi, Enquête « Besoin en Main-d’oeuvre » 2023
AVRIL 2023
