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La validation des acquis de l’expérience évolue !

La loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi fait évoluer la procédure relative à la validation des acquis de l’expérience (VAE) en 2023. Simplification de la procédure, sécurisation des parcours et modernisation du dispositif sont autant de changements à venir. Deux expérimentations (REVA et VAE inversée) permettront également de dessiner les contours de cette nouvelle VAE.
Vers une VAE nouvelle génération
La loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, fait évoluer les dispositions relatives à la validation de l’expérience professionnelle (VAE) selon trois axes :
Simplification de la procédure relative à la VAE : faciliter l’étape de recevabilité, raccourcir les parcours et harmoniser les règles de financements, afin de renforcer l’attractivité de la VAE auprès des candidats et atteindre 100 000 parcours d’ici la fin du quinquennat ; Sécurisation des parcours afin de multiplier les réussites. La loi individualise et renforce l’accompagnement des candidats, donne la possibilité de réaliser des compléments de formation en cours de parcours et de bénéficier d’une durée d’absence plus longue pour préparer les sessions devant le jury ; Modernisation du dispositif : un service public national sous forme de plateforme numérique est créé. Il concentre l’information pour l’usager et organise les différentes étapes du parcours de la VAE.Pour en savoir plus : communiqué de presse Adoption définitive du projet de loi portant sur la mesure d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi
L’expérimentation REVA (Reconnaissance et Valorisation)
REVA est une expérimentation de l’incubateur des services numériques de l’État (beta.gouv.fr), soutenue par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et conduite de septembre 2022 à juin 2023.
Son objectif ? Simplifier et accélérer la certification des compétences professionnelles par la VAE.
REVA propose un parcours simplifié de 6 à 8 mois, avec une candidature réalisée entièrement en ligne pour laquelle le candidat est accompagné et guidé par un architecte de parcours. Le financement de ce parcours est entièrement pris en charge par l’État sans démarche supplémentaire de la part du candidat.
À travers ce processus simplifié, le candidat peut obtenir une certification officielle et reconnue par l’État, le tout en continuant à travailler ou assurer ses activités habituelles.
Cette expérimentation est d’ores et déjà accessible pour certaines certifications dans les métiers du service à la personne, du soin, de la dépendance et de l’enfance.
Vous souhaitez participer à l’expérimentation REVA ? Consultez la liste des certifications disponibles sur la page reva.beta.gouv.fr
L’expérimentation VAE inversée
L’expérimentation VAE inversée, d’une durée de trois ans, vise à intégrer au contrat de professionnalisation des actions permettant de faire valider une VAE afin de « favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés particulières de recrutement ».
Les objectifs ? Pour le salarié, acquérir un ou plusieurs blocs de compétences (d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle). Pour l’entreprise, recruter dans les secteurs en tension (secteur sanitaire et social, de la cuisine et du service, du commerce, de la logistique et de la manutention, de l’industrie, de l’énergie, du bâtiment/rénovation…).
Cette expérimentation est prévue par l’article 11 de la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi. Les textes réglementaires à venir permettront de préciser ses modalités de mise en œuvre.
À propos de la VAE
Aux côtés de la formation initiale et de la formation continue, la validation des acquis de l’expérience (VAE) constitue la troisième voie d’accès à la qualification. La VAE permet d’obtenir, après décision d’un jury, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle sans avoir nécessairement à suivre une formation. Cette certification professionnelle par la validation de l’expérience s’appuie sur l’expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle du candidat. En savoir plus.

Le taux de chômage en France au plus bas depuis 2008

C’est une bonne nouvelle sur le front de l’emploi. Le taux de chômage a enregistré une très légère baisse au quatrième trimestre 2022, pour s’établir à 7,2 % de la population active en France (hors Mayotte), son plus bas niveau depuis 2008. Selon les chiffres publiés ce mardi 14 février par l’Insee, le taux, mesuré selon les normes du Bureau international du travail (BIT), a connu une baisse de 0,1 point : la France compte ainsi 2,2 millions de chômeurs, soit 45 000 de moins par rapport au trimestre précédent.Le taux de chômage du 4e trimestre est ainsi inférieur de 0,3 point à son niveau un an auparavant, et de 1 point à son niveau d’avant la crise sanitaire (fin 2019), a précisé l’institut. »Sur une plus longue période, on observe que le taux de chômage est à son plus bas niveau depuis le premier trimestre 2008 si on excepte la baisse très ponctuelle un peu ‘en trompe l’œil’ pendant le premier confinement », a relevé Yves Jauneau, chef de la division Synthèse et conjoncture du marché du travail à l’Insee. Pendant cette période de Covid-19, beaucoup de gens s’étaient arrêtés de chercher du travail. »Le chômage est à son niveau le plus bas pour la deuxième fois depuis 40 ans. Objectif plein emploi ! », s’est félicité sur Twitter Emmanuel Macron.Le chômage est à son niveau le plus bas pour la deuxième fois depuis 40 ans. Objectif plein emploi !— Emmanuel Macron (@EmmanuelMacron) February 14, 2023En dehors de 2008, il faut remonter au 3e trimestre 1982 pour retrouver un taux de 7,2 %, selon les données de l’Insee. Plusieurs membres du gouvernement avaient auparavant salué ces résultats, à commencer par la Première ministre Elisabeth Borne qui a aussi souligné sur Twitter que le gouvernement poursuit son « objectif de plein emploi », soit un taux de chômage autour de 5 % que l’exécutif espère atteindre d’ici à 2027. »Dans l’épaisseur du trait »Pour Mathieu Plane, économiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), c’est « plutôt une légère bonne surprise » car « on aurait pu s’attendre à une stabilité », mais « on est dans l’épaisseur du trait ». Ces chiffres sont « assez cohérents » avec les données publiées la semaine dernière par l’Insee sur les créations d’emploi, qui montraient « une relative stabilité » au dernier trimestre 2022, après sept trimestres consécutifs de hausse, a-t-il relevé.Pour Yves Jauneau, « la situation de ce trimestre est un peu celle d’une globale stabilité : du chômage, du taux d’emploi, ce dernier restant à un niveau assez élevé ». « Le taux d’emploi des 15-64 ans est à 68,3 %, au plus haut depuis 1975. Là, il se stabilise après une hausse aux trimestres précédents », a-t-il ajouté.Dans une note de conjoncture de décembre, « cohérente » avec les données publiées mardi selon Yves Jauneau, l’Insee a prévu « une stabilité du taux de chômage au cours du premier semestre 2023, concomitant avec un ralentissement de l’emploi », a-t-il rappelé, même s’il reste des « facteurs d’incertitude » avec l’environnement économique ou la situation internationale.Le taux d’emploi en CDI « continue de s’améliorer »Par tranches d’âge, le taux de chômage des jeunes (15-24 ans) diminue d’un point, à 16,9 %, tandis que le taux de chômage des 25-49 ans est stable à 6,5 %. Enfin, le taux de chômage des 50 ans ou plus diminue à peine sur le trimestre (-0,1 point) à 5 %.Au chapitre des « bonnes nouvelles », Mathieu Plane a noté le taux d’emploi en CDI qui « continue de s’améliorer » à 50,5 % (+0,4 point). Au chapitre des « mauvaises nouvelles », l’économiste relève « la hausse du’halo autour du chômage’et du sous-emploi », tous deux augmentant de 0,1 point, alors qu’aux trimestres précédents « en général » ils baissaient lorsque le chômage diminuait.Le « halo autour du chômage » désigne les personnes désirant retourner sur le marché de l’emploi mais qui ne sont pas considérées comme chômeuses par le BIT (chercher effectivement un emploi et être disponible pour en prendre un). Au total, 1,9 million de personnes sont concernées. Avec ces « effets de vases communicants », selon Mathieu Plane, « les nouvelles sont à prendre avec modestie sur la baisse du taux de chômage ».

Datagora – Métiers 2030 : un tour de France de l’emploi

Quels métiers créeront le plus d’emplois en Occitanie d’ici 2030 ? Quels seront les besoins de recrutement en Bretagne ? Quelles tensions doit-on anticiper sur le marché de l’emploi dans chacune des 13 régions métropolitaines ? Le rapport « Les métiers en 2030 » s’enrichit d’un véritable tour de France de l’emploi.Auteurs: Cécile JollyJean Flamand

Assurance chômage : les territoires d’Outre-mer échappent à la baisse de la durée d’indemnisation

À partir du 1er février, les nouveaux chômeurs inscrits à Pôle emploi voient leur durée d’indemnisation réduite de 25 % comparé aux règles qui étaient jusque-là en vigueur. Mais, avec des taux de pauvreté plus élevés qu’ailleurs en France et une situation économique singulière, les départements d’Outre-mer et certaines collectivités ultramarines sont épargnés par cette nouvelle modalité.

Rencontre annuelle des employeurs d’Adulte relais du 5 décembre 2022

« Suite à la réunion des employeurs d’Adulte relais qui s’est tenue le 5 décembre 2022, ci-joint le power point présentant l’état des lieux du dispositif Adultes relais en Martinique »

Documentation et formulaire :
« Les employeurs souhaitant renouveler ou formuler une nouvelle demande de poste Adulte relais doivent fournir un certain nombre de documents listés dans le formulaire ci-dessous.
Les demandes sont étudiées et traitées par une commission d’attribution des postes Adultes relais »
Formulaire de demande de poste Adulte relais + Cerfa AR 1 et AR2 annexes

« Vous trouverez ci-dessous un guide à destination des employeurs d’Adulte relais »
Guide des employeurs d’Adulte relais

Coordonnées des personnes à contacter : Jacqueline TEROSIER Gestionnaire du dispositif Adulte relais jacqueline.terosier@deets.gouv.fr Tél : 0596 66 35 70 – 0696 33 26 51