info-theme : Formation-professionnelle - Apprentissage

Pilotes de ligne et mécaniciens aéronautiques bientôt formés en Martinique

Le CIOM (centre de formation d’apprentis des métiers de l’aéronautique) dirigé par Marie-Claude Valide poursuit sa vitesse de montée. Les formations s’enchaînent en Martinique. Après le personnel navigant commercial (PNC), la deuxième phase concernera début avril 2023, les pilotes de ligne et les mécaniciens aéronautiques.

Étude : les enjeux 2023 de l’alternance – Walt & l’Observatoire de l’alternance

Pour la deuxième année consécutive, l’Observatoire de l’alternance, qui regroupe la Fondation The Adecco Group, le cabinet Quintet conseil et l’association WALT, publie son baromètre réalisé par BVA qui a permis d’interroger fin 2022 un panel représentatif d’entreprises et d’alternants. Il ressort, de ce baromètre, que la satisfaction à l’égard de l’alternance reste très élevée tant du côté des entreprises (88 %) que des jeunes (87 %). Les 2 parties recommandent fortement ce dispositif de formation : 7,9 entreprises sur 10 et 8 alternants sur 10.
94 % des entreprises estiment que le dispositif facilite l’insertion professionnelle et 89% des alternants pensent que leur cursus est professionnalisant. 93 % des alternants disent avoir choisi le dispositif en connaissance de cause même si 62 % d’entre eux reconnaissent avoir des difficultés à concilier le travail en entreprise et sur leur lieu de formation.
Les entreprises qui affirment avoir recours aux alternants pour renforcer leurs effectifs passent de 43 % en 2021 à 49 % en 2022, signe que l’alternance est une des réponses pour pallier les pénuries de compétences. Pour autant, les employeurs déclarent avoir moins recours à ce dispositif en remplacement d’autres contrats. Ils étaient 69 % en 2021 contre 57 % en 2022. La singularité de l’alternance est donc mieux comprise.
20 % des alternants déclarent avoir rompu leur contrat en cours d’alternance. Parmi les causes avancées, 2 chiffres à retenir : 54 % des entreprises pointent des sujets de comportement et de savoir-être, et 28 % des alternants déclarent avoir été mal intégrés. 3 données issues de l’enquête peuvent permettre d’expliquer ce phénomène : 76 % des entreprises recrutent uniquement sur CV . 94 % des alternants disent n’avoir bénéficié d’aucun parcours d’intégration. L’absence de tuteur pour plus d’1 alternant sur 5 (malgré l’obligation légale).

Avec l’accroissement du nombre d’alternants grâce à la réforme de 2018, le risque de rupture augmente mécaniquement. Afin de continuer à développer le dispositif dans de bonnes conditions, une vigilance s’impose, comme sur les ruptures prématurées de contrat de travail pour lesquels l’Observatoire de l’alternance formule ces 6 recommandations. Les 6 propositions de L’Observatoire de l’alternance

1-Pour bien agir, il faut mieux mesurer. Aussi, il s’agit de mettre à jour plus régulièrement les études publiques sur le sujet des ruptures en cours de contrat d’alternance.

2-Sur le modèle du défenseur des droits, nommer un médiateur de l’alternance au niveau national. Il aurait pour rôle d’incarner la vigilance des pouvoirs publics sur la qualité des formations en alternance. Il pourrait être saisi en cas de litige. Il aurait toute latitude pour explorer les causes des ruptures et émettre des propositions.

3-Inviter le ministère de l’Education à communiquer sur les résultats du CAP, BEP et bac professionnel. Comme c’est le cas pour les résultats annuels du bac général, afin de promouvoir toutes les orientations de manière égale.L’enjeu est de promouvoir tous les niveaux de qualification et faire de chaque parcours, une réussite individuelle.

4-Repenser les pratiques de recrutement pour aller vers des recrutements sans CV. Par exemple, réaliser des mises en situation, comme c’est déjà le cas dans certains secteurs et certaines entreprises ou encore organiser des entretiens qui soient davantage tournés vers les soft skills des candidats.

5-Rendre obligatoire pour les CFA l’organisation de réunions d’information avec les tuteurs et maîtres d’apprentissage animées par les responsables relations écoles-entreprises en début de contrat des alternants. Inclure ces réunions dans les critères qualité de Qualiopi.

6-Systématiser la formation des tuteurs et des maîtres d’apprentissage pour leur permettre de mieux comprendre et appréhender les situations qui pourraient mener aux ruptures.

Voir la synthèse de l’étude Synthèse – 2ème édition Observatoire de l’alternance_compressed

Fondation The Adecco Group : Imaginons notre futur du travail.La Fondation The Adecco Group est un lieu d’expérimentation et de réflexion pour participer à la construction d’un futur du travail durable, équitable et humain.Expérimenter, imaginer, partager : au service de l’ensemble des acteurs de l’emploi – entreprises, associations, acteurs de terrain – de la société civile et des associations, elle conjugue la compréhension des mutations de l’emploi, grâce aux travaux de son pôle Recherche, et le soutien en mécénat financier et de compétences à l’expérimentation d’innovations sur le terrain par des associations.

QUINTET est un cabinet de conseil fondé par 5 associés ayant exercé des responsabilités au sein d’entreprises, d’organisations professionnelles et de cabinets ministériels entre 2017 et 2020. QUINTET exerce ses activités dans les domaines de la stratégie sociale, la stratégie des compétences, raison d’être, la stratégie de communication en matière sociale ainsi que d’actions et politiques de relocalisation. Il accompagne des entreprises  et des organisations professionnelles ainsi que des dirigeants à titre individuel. S’agissant des compétences, il est particulièrement impliqué dans l’accompagnement de politiques et d’actions en faveur du développement de l’apprentissage incluant celles développées par les écoles et organismes de formation.

Un collectif qui porte la voix de l’alternance. Walt est le regroupement de forces vives, écoles, entreprises, organisations qui portent les valeurs de l’alternance.Aujourd’hui ce sont 50 membres qui représentent plus de 30 % des jeunes en alternance sur tout le territoire. Ils s’engagent à contribuer à une alternance inclusive par la diversité des publics ; responsable en matière de formation et d’intégration dans l’emploi ; et enfin coopérative pour valoriser sa pédagogie comme une réelle force entrele monde de l’éducation et celui del’entreprise.Walt, c’est également 1 125 écoles, 730 entreprises, 14 600 jeunes inscrits, 1 million de visites sur son site walt.communiy et 84 000 fans sur les réseaux sociaux.

Le contact presse Walt

Étude : les enjeux 2023 de l’alternance

L’Observatoire de l’alternance, qui regroupe la Fondation The Adecco Group, le cabinet Quintet conseil et l’association WALT, publie son baromètre réalisé par BVA qui a permis d’interroger fin 2022 un panel représentatif d’entreprises et d’alternants.

Ce baromètre montre que la satisfaction à l’égard de l’alternance reste très élevée tant du côté des entreprises (88 %) que des jeunes (87 %). Les 2 parties recommandent fortement ce dispositif de formation : 7,9 entreprises sur 10 et 8 alternants

Alternance : le gouvernement maintiendra une aide à l’embauche à hauteur de 6000 € jusqu’à la fin du quinquennat

À l’occasion de la traditionnelle Galette de l’Élysée, ce jeudi 5 janvier, le président de la République a annoncé, la prolongation de l’aide de 6 000 euros à l’embauche d’alternants de moins de 30 ans jusqu’à la fin du quinquennat.
Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, cette aide d’un montant de 6 000 euros est versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat.
Afin de renforcer l’accès à l’apprentissage des jeunes les moins qualifiés, cette aide se poursuivra dans les années à venir pour continuer à soutenir un dispositif de formation qui fait ses preuves pour l’emploi des jeunes.
M. Olivier Dussopt et Mme. Carole Grandjean saluent cette annonce :

Les aides à l’apprentissage ne sont plus exceptionnelles, elles deviennent un levier fort et pérenne pour le plein emploi de nos jeunes. Ce soutien renouvelé permettra une meilleure anticipation pour les entreprises et, par conséquent, de faciliter l’embauche de jeunes : plus de 800 000 contrats ont été signés cette année et nous continuons à viser un million d’apprentis par an pour 2027. C’est essentiel d’ancrer la France comme Nation de l’apprentissage.
Contact presse
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
Cabinet de M. Olivier Dussopt
Mél : sec.presse.cabtravail@cab.travail.gouv.fr
Ministère chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels
Cabinet de Mme Carole Grandjean
Mél : sec.presse.cabefp@cab.efp.gouv.fr
Tél : 01 49 55 32 52
127, rue de Grenelle
75007 Paris 07

Insertion des jeunes après la voie professionnelle – InserJeunes

InserJeunes rassemble les données de la voie professionnelle, du niveau CAP au niveau BTS et permet de calculer, pour chaque centre de formation d’apprentis et pour chaque lycée professionnel, quand les effectifs concernés sont suffisants, le taux d’emploi 6 mois après la sortie de l’établissement, la valeur ajoutée de l’établissement, le taux de poursuite d’études, le taux d’interruption en cours de formation, et la part de contrats interrompus avant terme.

En janvier 2022, 6 mois après leur s

Alternance : le gouvernement maintiendra une aide à l’embauche à hauteur de 6000 euros jusqu’à la fin du quinquennat

Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, cette aide d’un montant de 6 000 euros est versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat. Afin de renforcer l’accès à l’apprentissage des jeunes les moins qualifiés, cette aide se poursuivra dans les années à venir pour continuer à soutenir un dispositif de formation qui fait ses preuve